В последнее время часто встречаю термин “Цифровая культура” и даже знаю компании, которые планируют ее внедрять. Так как в интернете готовой информации по теме очень мало, подобрал основные тезисы и элементы из разных материалов, которые характеризуют Цифровую культуру:

• Ориентация на клиента
  • Создание каждого продукта с ориентацией на потребности пользователя/заказчика
• Принятие рисков и экспериментирование
  • Увеличение склонности сотрудников и организации в целом к проверке инновационных идей и к принятию риска
  • Культура принятия неудачных результатов экспериментов как источника опыта
• Культура самостоятельного и быстрого принятия решений
  • Создание культуры автономного и быстрого принятия решений сотрудниками разного уровня
• Культура быстрого создания стоимости
  • Переход от проектов с долгой работой на конечный результат на быстрые спринты, ориентированные на регулярное достижение промежуточного продукта с определенным эффектом
• Гибкость при радикальных изменениях
  • Обеспечение гибкости бизнес-модели и возможности быстрой адаптации бизнес-процессов к радикальным изменениям внешней среды
• Культура принятия решения на основе данных
  • Принятие решений в компании на основе анализа имеющихся данных
  • Обеспечение качества данных для принятия решений
• Взаимодействие с экосистемой
  • Привлечение лучших идей, существующих на рынке, независимо от стадии проекта
  • Ускорение и удешевление реализации цифровых проектов за счет привлечения внешних подрядчиков

Плюс график с результатами опроса 245 английских руководителей, что в наибольшей степени характеризует “Цифровую культуру”:

Есть что добавить или поделиться опытом развития цифровой культуры в вашей компании? Добро пожаловать в комментарии.

UPD: Опубликована заметка, какими должны быть вспомогательные процессы, чтобы содействовать развитию цифровой культуры в компании.